پروژه مالي حقوق و دستمزد مخابرات تحت word دارای 53 صفحه می باشد و دارای تنظیمات و فهرست کامل در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد پروژه مالي حقوق و دستمزد مخابرات تحت word کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
این پروژه توسط مرکز مرکز پروژه های دانشجویی آماده و تنظیم شده است
توجه : توضیحات زیر بخشی از متن اصلی می باشد که بدون قالب و فرمت بندی کپی شده است
بخشی از فهرست مطالب پروژه پروژه مالي حقوق و دستمزد مخابرات تحت word
فصل اول :
مقدمه
تاریخچه مخابرات شهر یزد
فصل دوم :
صورتهای مالی مورد استفاده در مخابرات
سیستم حقوق ودستمزد چیست ؟
حقوق یا مزد مبنا
کسور توافقی
قسمتهای مختلف یک کارگاه یا شرکت
قسمت کارگزینی
لیست حقوق
تسهیم هزینه چیست
مرخصی استعلاجی
نحو پرداخت سنوات خدمت
انبارداری
عوامل مؤثر در انتخاب محل انبار
آشنایی با کالاوانواع آن
ویژگی های موجودی
انواع موجودیها
سیستم انبار داری و مزیت های آن
معایب نداشتن سیستم انبار داری
سبک احداث بنای انبار
نحو دریافت و ارسال کالا
مرحله دریافت یا تحویل گرفتن کالا
محل و موقیعیت و شکل ظاهری و نوع ساختمان
منابع ومأخذ
مقدمه
نگاهی اجمالی به سیر ظهور مخابرات در ایران
1236 (ه.ش) ورود تلگراف به ایران .1266 (ه.ش)برقراری اولین ارتباط تلفنی بین ایستگاه تهران وری معیر الممالک از سوی مظفرالدین شاه قاجار 1287 (ه.ش) تاسیس وزارت پست و تلگراف 1303 (ه.ش) نصب نخستین دکل بی سیم در اراضی قصر تهران 1307 (ه.ش) افتتاح اولین مرکز تلفن مغناطیسی در تهران 1307 (ه.ش)تاسیس وزارت پست و تلگراف و تلفن و انتخاب حسین قلی خان مخبر الدوته به عنوان اولین وزیر این وزارتخانه 1319 (ه.ش) تاسیس رادیوی ایران زیر نظر وزارت پست و تلگراف و تلفن 1320 (ه.ش) اغاز اولین ارتباط تلفنی بی سیم ایران به خاج از کشور 1321 (ه.ش) جدایی رادیو از تشکیلات وزارتخانه و پیوستن ان به اداره تبلیغات و انتشارات 1330 (ه.ش) جانیشینی تله تایپ به جای مورس 1331 (ه.ش) اغاز نصب مراکز تلفن خودکار در تهران و شهرستانها 1338 (ه.ش) ورود دستگاه و سامانه تلکس به ایران
تاریخچه مخابرات شهر یزد
برای اولین بار در ماه مارس 1318میلادی مطابق با 1299 (ه.ش) یک خط تلفن کشیده شد که این خط تلفن برای کارهای پلیس در نظر گرفته شده بود
در سال1320 هجری شمسی اداره تلفن یزد زیرنظرشرکت سهامی تلفن ایران با50 شماره تلفن تاسیس گردید تعدادکارکنان این اداره درآن تاریخ3 نفر بودند
درسال1346شماره تلفنها به120 شماره رسیدندودردو سال بعد به 800 شماره تلفن نیمه خودکارافزایش یافت
درسال 1348 زمین اداره فعلی مخابرات ازاداره پست یزد جهت احداث ساختمان مرکزتلفن سیرجان خریداری شدودرسال 1353 قبول ودیعه ده هزار ریالی از متقاضییان تلفن شروع وتا اوایل سال1359 به حدود 4000 نفر رسید
قیمت تلفن هم درتاریخ مذکور22100 ریال بودکه مبلغ10000ریال آن ودیعه و12000ریال دیگر درموقع نصب اخذ می گردید
در حال حاضر با واگذاری کانالهای ورودی و خروجی این شهرستان برای ارتباط با دیگر نقاط از بهترین کیفیت برخوردار است
صورتهای مالی مورد استفاده در مخابرات:
ترازنامه
منتهی به تاریخ 29/12/xx
__________________________________________________________
|
داراییها: بدهیهاوسرمایه:
بانکها *** بستانکاران ***
تنخواه گردان *** حسابهای پرداختنی ***
علی الحساب *** کسورات ***
پیش پرداخت *** بیمه ***
اسناد دریافتنی ***
جمع حسابهای پرداختنی : ****
سپرده ها ***
سرمایه گذاری ***
وامهای پرداختنی ***
جمع داراییها ****** جمع بدهی وسرمایه ******
تراز ازمایشی مخابرات یزد :
تراز ازمایشی
به تاریخ ;..
بستانکار
بدهکار
نام حساب
****
صندوق
****
بانک
****
بدهکاران
****
اسناد دریافتنی
****
پیش پرداختها
*****
حسابهای پرداختنی
*****
اسناد پرداختنی
*****
حقوق پرداختنی
*****
دیون رهنی
*****
سرمایه
*********
*********
جمع
سیستم حقوق ودستمزد چیست ؟
هزینه حقوق و دستمزد بخش قابل ملاحظه ای از هزینه های یک مؤسسه را به خود اختصاص می دهد پر واضح است مدیریت واحد های اقتصادی نیاز به کنترل دقیق و منظمی در این زمینه دارند و از طرفی می دانید کار کنان یک واحد اقتصادی توقع دارند حقوق و مزایای خود را به شکل منظم دریافت کنند و همچنین باید توجه داشت که محاسبات تعیین حقوق و مزایا پر حجم و گسترده است و در ضمن معمولا قوانین کشورها واحد های اقتصادی را ملزم نموده اند تا اطلاعاتی از تعداد کار کنان .
حقوق و دستمزد ومزایای مربوطه را همه ماه به دستگاههای ذیربط همچون وزارت دارایی برای وصول مالیات حقوق و سازمان تامین اجتماعی برای ارائه خدمات ارسال دارند درنتیجه موارد فوق ایجاد یک سیستم منظم ودقیق را برای حقوق و دستمزد ضروری کرده است بنا براین یک سیستم حقوق ودستمزد باید به شکلی طراحی شود که اطلاعات لازم را به سرعت و به موقع جمع اوری و مبلغ صحیح قابل پرداخت به هر یک از کارکنان و دستگاه مربوطه را محاسبه کند ودر ضمن روشهای کنترلی مناسبی برای جلوگیری از پرداخت وجوه به شکل غیر قانونی به افراد سوء استفاده کننده را ایجاد نماید.
قراردادکار و شرایط اساسی انعقاد قرارداد کار چگونه است؟
قرارداد کار عبارت است از : قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کار را برای مدت موقت یا مدت غیر موقت برای کارفرما انجام می دهد در قرارداد کار علاوه بر مشخصات دقیق طرفین باید موارد زیر مشخص شود:
الف) نوع کار یا حرفه یا وظیفه ای که کارگر باید به آن اشتغال یابد
ب) حقوق یا مزد مبنا ( پایه )
ج) ساعات کار تعطیلات و مرخصی ها
د) محل انجام کار
ی)تاریخ انعقاد قرارداد
و) مدت قرارداد(چنانچه کار برای مدت معیین باشد )
ز) مواردی دیگر که عرف و عادت شغل یا محل ایجاب می نماید.
طرفین می توانند با توافق یکدیگر مدتی را به نام دوره ازمایشی کار تعیین نمایند که مدت دوره ازمایشی باید در قرارداد کار مشخص شود.
حقوق یا مزد مبنا
حقوقی که با رعایت قانون کار برای کارکنان رسمی یا به واسطه عقد قرارداد که مخالف قانون کارنباشند(برای کارگران قراردادی)برای انجام یک ساعت کاریا تولید یک واحد محصول تعیین و به صورت ساعتی وروزانه وهفتگی ومعمولا ماهانه پرداخت می شود را حقوق یا مزدمبنا می گویند .
در شرکتها و کارگاهها کارکنان زیر نظر کار فرما و نمایندگان ان به فعالیت می پردازند و با توجه به فعالیتی که طی ماه داشته اند حقوق و دستمزد دریافت می کنند .
:: بازدید از این مطلب : 54
|
امتیاز مطلب : 0
|
تعداد امتیازدهندگان : 0
|
مجموع امتیاز : 0
عضو شوید
عضویت سریع
آمار مطالب
آمار بازدید
